Vrátila se z mateřské a nestačila se divit! Šéf jí nabídl o 15 tisíc míň. Tohle čeká tisíce Češek

A zatímco politici mluví o podpoře rodin, realita bývá často mnohem drsnější. Některé maminky po návratu zjistí, že jejich místo už dávno neexistuje. Jiné slyší větu, kterou se zaměstnavatelé snaží maskovat jako vstřícnost: „Máme pro vás jinou pozici.“ A některé dokonce zjistí, že jejich původní plat je najednou jen vzdálenou vzpomínkou.

První chyba, kterou ženy po rodičovské dělají, je přílišná důvěřivost. Mnoho maminek automaticky předpokládá, že se vrátí přesně tam, odkud odcházely. Jenže český pracovní trh se mění rychleji než kdy dřív. Firmy reorganizují oddělení, slučují pozice a nahrazují zaměstnance novými lidmi.

Od roku 2025 sice platí silnější ochrana rodičů vracejících se z rodičovské dovolené a za určitých podmínek mají nárok na návrat na stejné pracovní místo, přesto se vyplatí znát svá práva a nenechat se odbýt první větou personálního oddělení.

Dalším nepříjemným překvapením bývá technologie. To, co bylo před třemi lety standardem, dnes může působit jako pravěk. Umělá inteligence, nové systémy, automatizace nebo práce na dálku změnily desítky profesí. Některé ženy po návratu zažívají pocit, že nastoupily do úplně jiné firmy.

Právě proto odborníci doporučují neztratit kontakt s oborem ani během rodičovské. Stačí několik hodin týdně sledovat novinky, absolvovat online kurz nebo být v kontaktu s bývalými kolegy. Jinak může být návrat mnohem bolestivější.

Jenže největší drama se často odehrává na výplatní pásce.

Mnoho žen očekává, že po návratu dostanou alespoň podobnou mzdu jako před odchodem. Realita však bývá komplikovanější. Zatímco některé firmy platy průběžně navyšovaly, zaměstnankyně na rodičovské často několik let nedostaly ani korunu navíc. Když se vrátí, zjistí, že kolegové na stejné pozici berou o tisíce korun více.

Rozdíly přitom nejsou malé.

Administrativní pracovnice se dnes běžně pohybují mezi 30 až 45 tisíci korunami hrubého měsíčně. Účetní často dosahují 40 až 60 tisíc korun. Specialisté v marketingu mohou brát 45 až 80 tisíc korun, zatímco IT profese se běžně dostávají přes hranici 70 tisíc korun měsíčně. Ve větších městech jsou částky ještě vyšší.

Prodavačky, recepční nebo pracovníci zákaznické podpory se většinou pohybují mezi 25 až 40 tisíci korunami. Naopak zdravotní sestry, projektoví manažeři nebo technické profese mohou překročit hranici 50 tisíc korun bez větších problémů.

Průměrná mzda v Česku se v posledních letech výrazně zvýšila a pohybuje se okolo hranice 49 tisíc korun měsíčně.

Jenže pozor. Průměr není realita většiny lidí. Na tuto částku stále nedosáhne velká část zaměstnanců. A právě ženy vracející se po několikaleté pauze často zjišťují, že jejich vyjednávací pozice není tak silná, jak si představovaly.

Další citlivé téma? Zkrácené úvazky.

Firmy je sice rády zmiňují v reklamních kampaních a na sociálních sítích, ale skutečnost bývá složitější. Mnoho zaměstnavatelů sice nabídne částečný úvazek, zároveň však očekává výkon téměř jako u zaměstnance na plný pracovní poměr.

Maminky tak často končí v absurdní situaci. Dopoledne práce, odpoledne školka, večer domácnost a v noci dokončování pracovních úkolů. Vyčerpání pak přichází rychleji, než by si kdo přál.

Velkou pastí bývá také rychlé podepisování nových smluv. Některé ženy jsou po letech doma natolik rády, že mají práci, že přehlédnou důležité detaily. Jiná pracovní náplň, nižší bonusy, méně dovolené nebo omezené možnosti kariérního růstu. To všechno mohou být změny, které na první pohled vypadají nevinně, ale během několika měsíců se projeví velmi nepříjemně.

Personalisté přitom potvrzují, že rodiče malých dětí jsou dnes pro firmy stále zajímavější skupinou. Důvod je jednoduchý. Zaměstnavatelé si uvědomují, že maminky na rodičovské často získají dovednosti, které v kanceláři žádné školení nenaučí. Organizace času, krizové řízení, multitasking a schopnost fungovat pod tlakem patří mezi nejcennější schopnosti současného trhu práce.

Přesto stereotypy stále nezmizely.

Mnoho žen po návratu slyší otázky, které by muži pravděpodobně nikdy nedostali. Kdo bude hlídat dítě? Co když bude často nemocné? Zvládnete přesčasy? A právě zde se často láme budoucí kariéra.

Experti doporučují jediné. Nebát se vyjednávat. Pokud firma během vaší nepřítomnosti zvyšovala mzdy ostatním zaměstnancům, je legitimní otevřít otázku platu hned při návratu. Stejně tak není důvod automaticky přijmout první nabídku jen proto, že jste několik let nebyli na trhu práce.

Mění se navíc i samotný zákoník práce. Nová pravidla posilují ochranu rodičů a rozšiřují možnosti flexibilního zaměstnání. Návrat do zaměstnání tak už nemusí znamenat návrat do pracovního režimu z roku 2019.

Největší chybou ale zůstává podceňování vlastní hodnoty.

Mnoho žen po mateřské přichází do práce s pocitem, že musí být vděčné za každou nabídku. Jenže trh práce dnes zoufale hledá kvalitní lidi. A zkušená zaměstnankyně, která zvládla několik let péče o dítě, často přináší mnohem více, než si sama uvědomuje.

Návrat po rodičovské tak nemusí být noční můra. Může se stát začátkem lepší kariéry, vyššího platu a nové profesní kapitoly. Jen je potřeba přijít připravená. Protože v dnešní době už nestačí jen vrátit se do práce. Je potřeba si v ní znovu vybojovat své místo.