Ještě před několika lety byla odpověď na otázku, proč lidé mění zaměstnání, poměrně jednoduchá. Vyšší plat, jistota a dobrá adresa zaměstnavatele. Dnes? Situace se obrátila vzhůru nohama. Uchazeči jsou mnohem náročnější, více přemýšlejí nad tím, jak bude práce zapadat do jejich života, a často odmítnou i lépe placenou nabídku, pokud jim firma nenabídne něco navíc.
Personalisté potvrzují, že pohovory už nejsou jednostrannou záležitostí. Zatímco dříve firmy zkoumaly kandidáty, dnes si kandidáti velmi pečlivě prověřují firmy. Čtou recenze zaměstnanců, sledují sociální sítě, zajímá je firemní kultura i to, jak vedení komunikuje s lidmi.
Práce už totiž není jen zdrojem příjmů. Pro mnoho lidí představuje prostředí, ve kterém tráví podstatnou část života. A právě proto začínají rozhodovat věci, které byly ještě nedávno považovány za příjemný bonus.
Peníze stále hrají hlavní roli. Ale už nejsou všechno
Bylo by naivní tvrdit, že výše mzdy přestala být důležitá. Právě naopak. Pokud firma nabídne výrazně podprůměrné finanční ohodnocení, většina uchazečů se ani nedostaví na pohovor.
Jenže jakmile jsou dvě nabídky finančně podobné, přichází na řadu další kritéria. Lidé začínají řešit otázky, které by dříve možná ani nepoložili.
Budu moci pracovat z domova?
Jak flexibilní bude pracovní doba?
Jaký je můj budoucí šéf?
Budu mít prostor pro růst?
Nebo skončím po roce úplně vyhořelý?
Právě odpovědi na podobné otázky dnes často rozhodují více než několik tisíc korun navíc na výplatní pásce.
Klasické benefity už nikoho neohromí
Byla doba, kdy se firmy předháněly ve stravenkách nebo příspěvcích na penzijní spoření. Tyto benefity samozřejmě nezmizely a zaměstnanci je stále oceňují. Jen už samy o sobě nestačí.
Mezi tradiční benefity dnes patří například:
pět týdnů dovolené,
příspěvek na stravování,
penzijní nebo životní pojištění,
MultiSport karta,
sick days,
příspěvek na dopravu,
mobilní telefon a notebook i pro soukromé využití.
To všechno dnes mnoho lidí bere téměř jako samozřejmost. Pokud firma nabízí pouze tento základ, příliš velký rozruch už nevzbudí.
Moderní benefity? Některé zní skoro neuvěřitelně
Právě tady začíná skutečný souboj o zaměstnance.
Moderní společnosti pochopily, že lidé nechtějí jen více vydělávat. Chtějí mít více času, méně stresu a lepší životní rovnováhu.
Proto se objevují benefity, které ještě před několika lety působily jako výstřelek.
Některé firmy poskytují neomezenou dovolenou. Jiné zaměstnancům přispívají na psychoterapii nebo koučink. Někde mají zaměstnanci možnost vzít si do kanceláře psa, jinde firma organizuje několikadenní pracovní pobyty u moře.
Velkou popularitu získává také možnost práce odkudkoliv. Pro některé zaměstnance znamená obrovskou výhodu možnost odjet na měsíc do hor nebo k moři a přitom dál plnit své pracovní úkoly.
Objevují se také příspěvky na vzdělávání, jazykové kurzy, sportovní aktivity, ergonomické vybavení domácí kanceláře nebo dokonce placené volno na dobrovolnickou činnost.
Některé zahraniční společnosti nabízejí zaměstnancům placené volno při stěhování, pořízení domácího mazlíčka nebo po ztrátě blízké osoby nad rámec zákonných překážek v práci. Jiné podporují rodiče příspěvky na hlídání dětí nebo delší placenou rodičovskou dovolenou.
Cíl je jediný – ukázat lidem, že firma myslí i na jejich život mimo kancelář.
Korporát versus startup. Dva světy, dvě úplně jiné zkušenosti
Právě tady se názory uchazečů často rozdělují.
Velké korporace lákají především na stabilitu. Zaměstnanci většinou přesně vědí, jaké mají povinnosti, existují jasná pravidla, propracované vzdělávání i předvídatelný kariérní růst.
Nevýhodou ale může být pomalejší rozhodování, více administrativy a někdy pocit, že jednotlivec snadno zapadne mezi stovky kolegů.
Startupy naopak staví na rychlosti a svobodě. Často dávají lidem mnohem větší prostor ovlivnit fungování firmy, přicházet s vlastními nápady a rychle profesně růst.
Na druhou stranu bývá prostředí dynamičtější, pracovní tempo intenzivnější a jistota dlouhodobého zaměstnání nemusí být vždy tak vysoká jako ve velkých zavedených společnostech.
Neexistuje proto univerzálně lepší volba. Záleží především na osobnosti uchazeče.
Někdo ocení přesně nastavené procesy a stabilitu, jiný hledá dobrodružství, větší odpovědnost a možnost být u budování něčeho nového.
Firemní kultura může rozhodnout během pár minut
Možná překvapivě právě atmosféra na pracovišti patří mezi nejčastější důvody, proč lidé nabídku přijmou nebo odmítnou.
Uchazeči dnes sledují, jak zaměstnanci mezi sebou komunikují, jak se chová vedení nebo zda firma skutečně dodržuje hodnoty, o kterých mluví v náborových kampaních.
Nestačí napsat na web, že společnost podporuje work-life balance. Pokud zaměstnanci pravidelně odpovídají na e-maily o půlnoci, kandidáti si toho velmi rychle všimnou.
Podobně je to s přístupem k diverzitě, vzdělávání nebo otevřené komunikaci. Uchazeči chtějí vidět důkazy, ne jen marketingová hesla.
Generace mění pravidla hry
Na pracovní trh přicházejí mladší generace, které mají od zaměstnavatele často jiná očekávání než jejich rodiče.
Vedle finančního ohodnocení řeší smysluplnost práce, možnost profesního rozvoje, flexibilitu i to, zda firma přispívá k řešení společenských nebo ekologických problémů.
Neznamená to, že by starší zaměstnanci tyto věci nezajímaly. Jen se dnes mnohem častěji objevují jako téma při výběru nové práce napříč věkovými skupinami.
Firmy, které tento posun podcení, mohou zjistit, že i atraktivní mzda přestává být dostatečným lákadlem.
Zaměstnavatelé už také vybírají opatrněji
Souboj o talenty ale není jednostranný. Také firmy se snaží zjistit, zda kandidát zapadne do jejich kultury a hodnot.
Vedle odborných znalostí se proto stále více hodnotí schopnost spolupracovat, učit se nové věci nebo komunikovat s kolegy.
Zkušenosti lze často doplnit školením. Špatně nastavené vztahy v týmu se napravují mnohem hůř.
Vítězí firmy, které pochopily jednu zásadní věc
Dnešní uchazeči nehledají jen zaměstnání. Hledají místo, kde budou chtít trávit velkou část svého života.
Plat zůstává důležitý, ale sám o sobě už často nestačí. Rozhoduje kombinace férového ohodnocení, důvěry, flexibility, možností rozvoje, kvalitního vedení i benefitů, které lidem skutečně usnadňují život.
A právě proto dnes může moderní firma s promyšlenou kulturou a originálními benefity porazit i konkurenta, který nabízí vyšší mzdu. V boji o nejlepší zaměstnance už totiž nevyhrává ten, kdo slíbí nejvíc peněz, ale ten, kdo dokáže nabídnout nejlepší místo pro práci i život.
Tagy
Komentáře
Odeslané komentáře se nejdřív moderují a až potom se objeví veřejně pod článkem.